قيادة التغيير نحو الابتكار المؤسسي من خلال تحولات تحويلية لتعزيز الإبداع والقدرة على التكيف والتحسين المستمر. يتطلب ذلك قيادة استراتيجية، وإدارة فعّالة للتغيير، وثقافة تشجع على التجريب وحل المشكلات. يُحفّز القادة الناجحون الابتكار من خلال إلهام الموظفين، والاستفادة من التقنيات الناشئة، وضمان توافق التغيير مع الأهداف المؤسسية طويلة المدى. من خلال تبني المرونة والتعاون واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، تستطيع المؤسسات مواجهة التحديات، واغتنام الفرص الجديدة، والحفاظ على ميزة تنافسية في بيئة أعمال دائمة التطور.